前不久，西藏军区某旅组织军事训练考核补考缓考。中士王浩候考时发现，参考人员不多板块龙头，现场考官却不少。由于前期准备不充分，王浩在这次考核中没能取得理想成绩。
笔者了解到，以往该旅组织军事训练考核补考缓考，有时由于涉及课目多、参考人员少，又是在训练间隙见缝插针组织，部分考核课目被简化了程序、放低了标准。
“考场连着战场，考风连着训风，无论正常考核还是补考缓考，必须一把尺子量到底，坚决杜绝补考缓考‘松一松’现象。”该旅党委明确要求，补考缓考所有课目按照“要求不松、标准不降”原则组织，在布设场地、配备考官、规则设置等方面，不能因参考人数少、考核时间紧而缩水简化。
笔者翻看该旅补考缓考方案看到，作训、纪检部门和官兵代表组成督导小组，不打招呼、直奔现场，对考核进行巡查；实行营连交叉互考，避免“人情照顾”；全程录像，成绩由考官、风气监督员、参考人员三方签字确认并留存。
配资排名公司“考核只是手段，补差才是目的。”该旅领导告诉笔者，他们坚持以考促训、以考强能，根据补考缓考成绩集中组织集训，安排骨干“一对一”帮带存在训练短板的官兵。上等兵刘金涛在火控系统操作补考中失利，连队指定专业骨干进行带教，指导他反复练流程、练操作、练处置。经过一段时间努力，刘金涛的操作熟练度明显提升，在之后的考核中一次过关，打了场漂亮的“翻身仗”。
元股证券:ygzq.hk如今，“凭实力过关、靠本领立身”成为该旅官兵共识，大家更加注重把功夫下在平时板块龙头，训练场上主动加练的身影越来越多。近日，该旅赴海拔4000多米的陌生地域参加演训，官兵克服高寒缺氧等不利因素，凭借过硬基本功，出色完成多项任务。
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