最本质原因是血缘传承选不出人才配资平台背景
开国皇帝是怎么出现的？
前朝崩溃后天下大乱的乱局之中，与无数诸侯进行激烈的博弈，战争，最终厮杀出来的。他打败了所有人，比所有人都强，所以获得了天下。
创一代是怎么出现的？
在竞争极为残酷激烈，刀光剑影的商业竞争中厮杀出来的。他打败了竞争对手，比其他人都强，所以获得了商业成功。
为什么富不过三代呢？
因为一代是厮杀出来，通过激烈竞争选拔出来的最强者。而之后的二代三代都是一代的血缘传承，他们接班的原因仅仅是依靠血缘，而非能力。
北京配资炒股一代的出现，往往是在残酷竞争中千里挑一，万里挑一，十万里挑一的结果。而二代一般只是一代几个子女中选一个的结果。他们没有能力驾驭一代创造的庞大事业，自然就很难传下去。
根据美国家族企业机构（Family Business Institute）的研究数据，美国家族企业能够成功传到第二代的只有30%，第三代的比例大约是12%，而传到第四代及以后的比例仅为 3%。
这个问题对于中国来讲更为严重，因为中国改革开放几十年，伴随的是独生子女政策。创一代辛苦打拼的家业，往往只有一两个，甚至只有一个有可能接班的。
而独生子女对父辈资源的独占性，没有兄弟姐妹之间的竞争。意味着独生子女只有用老子钱花天酒地的动力，没有努力拼搏的动力。往往导致独生子女更不成器。
所以，未来中国家族企业接班，将成为一个极为严峻的社会问题。
那么学习西方，所有权与管理权分离，引入职业经理人行不行呢？
答案是否定的。
西方文化是过程导向的，西方人认为做一件事，必须有好的过程才有好的结果。
元股证券:ygzq.hk中国文化是结果导向的，中国人认为只要能有好的结果，过程是什么不重要。
西方重视过程，所以重视各种制度的建设，社会是规范了，但代价是效率低下。
中国重视结果，过程不重要。导致中国人基本上是全世界最会变通，效率最高的民族，什么事情都能以最优路径，最高效率做到最好。
这种情况下，如果只是单纯引入管办分离，职业经理人制度。由于制度管不住职业经理人，结果就是职业经理人会掏空企业，想尽办法把企业变成自己的。
远有当年黄光裕入狱配资平台背景，黄信任的职业经理人陈晓引入外部资本想要篡位国美。近有万科暴雷后挖出的万科管理团队吃空万科，都是例证。
淘配网提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
